Desarrollo

Poder: según Max Weber define el como la probabilidad de tomar decisiones que afectan la vida de otros.

Autoridad: es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a su influencia personal

Entonces, liderazgo es: “La capacidad de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una meta o metas específicas”

Todo líder debe tener presente las siguientes características:

• Capacidad para definir una visión.
• Habilidad para comunicar y generar compromiso.
• Habilidad para ver lo mejor de la gente y colocarla en la posición adecuada.
• Determinación, coraje y sobre todo disciplina.
• Humildad
• Ser un agente del cambio.

Presentación de Poder y Autoridad:

Max Weber hace énfasis en la diferencia entre poder y autoridad, definiciones que en la actualidad siguen vigentes y tiene mucha aplicabilidad al momento de hablar de liderar un equipo. Weber define poder como la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, pese a no estar de acuerdo, haga tu voluntad debido a tu posición o tú fuerza. Muchos gerentes utilizan su poder, estableciendo castigos por no cumplimiento de responsabilidades y metas trazadas a las personas bajo su cargo, lo cual hace que los funcionarios hagan sus tareas por temor más que por involucramiento, convicción o gusto. A su vez, Weber define autoridad como el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieras debido a tu influencia personal.

La autoridad consiste en conseguir que las personas hagan la voluntad del gerente de manera voluntaria, es decir, porque se les ha pedido que lo hagan y no porque se les ha amenazado sino lo hacen. Es importante subrayar que poder se define como una capacidad, mientras que autoridad se define como un arte. El ejercer poder no exige inteligencia, destreza o valor, así como no es meritorio en el la gerencia. Sin embargo, desplegar un nivel de autoridad sobre las personas requiere el desarrollo y aplicación de destrezas adicionales.

Se puede estar en una posición de poder en una organización y no tener autoridad, y viceversa. Puedes tener poder por el hecho de ocupar un alto cargo, de heredar mucho dinero o tener muchos conocidos influyentes, esto no vale para la autoridad. La autoridad tiene que ver con lo que tú eres como persona, con tu carácter y con la influencia que has ido construyendo sobre las personas.

Diferencia entre poder y Autoridad

EL PODER	LA AUTORIDAD
Nace de las ansias de tener más para ser más	Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores
Pertenece al orden de la privacidad individualista	Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona
Expresa la fuerza	Expresa la trascendencia
Se arrebata por la fuerza	Es conferida por la comunidad conocedora de los méritos personales
Se fortalece en el menosprecio y la exclusión	En la escucha y la empatía
Se ejerce mediante la imposición que domina	Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos
Rechaza la diferencia	Procura la convergencia en la diversidad
Opera desde la lógica del individualismo	Opera desde la lógica del pluralismo y la complacencia
Cohesiona por el miedo	Unifica por el acuerdo
Inspira temor y terror	Inspira respeto y confianza
Se impone	Se acepta
La praxis del poder es la intimidación, que nubla la conciencia y paraliza la proyectividad	La praxis de la autoridad es el derecho, que respeta la libertad y promueve el crecimiento
El poder es voluntad de acción dominativa que, al margen de los intereses y el querer de la sociedad, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar	La autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común

Los tipos de liderazgo según Max Weber

El liderazgo según Max Weber está dividido en tres tipos que van desde el más cómodo y el más tenaz y comprensivo hasta los que son opresivos y tiránicos.

Para entender mejor el concepto de liderazgo primero hay que describirlo brevemente; un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten, el líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientadora.

• El líder carismático es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.


• El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía.
• El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que muestra la calidad de experto que es en la materia que le compete. Esta figura es comúnmente vista en el campo de la política y de las empresas privadas en las que se implementa el modelo burocrático, en el cual las decisiones están establecidas por un sistema de reglas precisas (un protocolo a seguir).